月刊オーディオサクセスエールvol.228 　2025年6月号　6/25発売

14,500円(内税)

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【経営者編】約50分


舩井幸雄先生のAbout him

~感謝の総量が覚悟の基盤となる


 


1.About himが今、求められる理由

(1)経営者が未来に託したい言葉をまとめた一冊である。(社史ではない)

　�　峺斥佞量拭�...言葉は育むものであり、生成発展していくものである。

　�∧源�というのは、百年経っても、二百年経っても、その時代を生きた人に会うことができるものである。

　�７弍弔聾凝澄∋賄澄�起点がある。

　※始点...「これでやっていける!」と思った何か。

　　起点...伸びた瞬間の出来事・自分たちの企業の求められていることが明確になる瞬間。




(2)ひとつの出来事を必然・必要になるよう生きた経営者の物語。

　�ヽ亳腓箸いΔ里蓮◆峺紊蹐瓩燭機廚筺嶷�愧の念」の中に生まれるものである。

　�⊇斌燭亮�容力が運命の質を大きく変えていく。

　※宿命...自分では変えることができないもの。

　��ベクトルで繋がっていく。

　　原点→始点→起点→人生のテーマに向かう。

　※経営者は生き様が蘇るような生き方をしなければならない。




2.ロマンの共有~経営の目的...人を育てること

(1)目標合理性から価値合理性の時代に向かう。


 


 


【現場編】約40分


「後に続くを信じる」という精神

~部下は先輩社員の相似形。

何に帰属しているかを考えよ


 


1.効率は「思いやり」から始まる

(1)カタチや数値化では社風文化はつくれない。人の想いから生まれた社風文化が会社を効率化させる。

(2)日本は、「みんな仲良く」という文化が生まれた。

　※国風「和を以って尊しとなす」

(3)「恩送り」も思いやりである。




2.「後に続くを信ずる」

(1)部下は、上司先輩の相似形。人間は人間に感動し、人間を真似る。

自身が良い考働をし、率先垂範せよ!

(2)社員は、会社の信用に帰属している。

一人一人が何に帰属しているか?と考えること、その意識がとても重要である。



 


【対談編】約20分


経営における福祉の重要性

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